Выдача беспроцентного займа работнику: нужно ли удерживать и перечислять НДФЛ с материальной выгоды?
Здравствуйте! Прочитала все похожие вопросы-ответы на эту тему, но уж простите, приходится почти повторяться.
Мы работаем на упрощенке.
В середине 2019 г. моя организация выдала беспроцентный займ сотруднику. Поинтересовавшись деталями, я прочитала о законе, требующем перечислять НДФЛ за сотрудника, которому организация выдала беспроцентный займ. Т.к. в поисках точного описания закона в сети, я наткнулась на противоречивые ответы, я поехала в налоговую инспекцию. Когда я задала этот вопрос, старший сотрудник отдела, проработавший там несколько лет, (а так же и его коллеги) удивился и сказал, что впервые слышит о таких требованиях к заимодавцам, и что никогда не сталкивался с такими операциями. Если, говорит, ваш сотрудник взял беспроцентный займ, документы в порядке, а сам сотрудник вернет все вовремя, то о каких налогах может идти речь?
Сейчас другой сотрудник просит у нас выдать ему подобный займ. И я до сих пор переживаю.
Во избежании ошибки с моей стороны, подскажите мне, может я чего-то не учитываю и не знаю? Не хочется, чтобы позже полезли скелеты из шкафов. Спасибо!
Мы работаем на упрощенке.
В середине 2019 г. моя организация выдала беспроцентный займ сотруднику. Поинтересовавшись деталями, я прочитала о законе, требующем перечислять НДФЛ за сотрудника, которому организация выдала беспроцентный займ. Т.к. в поисках точного описания закона в сети, я наткнулась на противоречивые ответы, я поехала в налоговую инспекцию. Когда я задала этот вопрос, старший сотрудник отдела, проработавший там несколько лет, (а так же и его коллеги) удивился и сказал, что впервые слышит о таких требованиях к заимодавцам, и что никогда не сталкивался с такими операциями. Если, говорит, ваш сотрудник взял беспроцентный займ, документы в порядке, а сам сотрудник вернет все вовремя, то о каких налогах может идти речь?
Сейчас другой сотрудник просит у нас выдать ему подобный займ. И я до сих пор переживаю.
Во избежании ошибки с моей стороны, подскажите мне, может я чего-то не учитываю и не знаю? Не хочется, чтобы позже полезли скелеты из шкафов. Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Здравствуйте! Прочитала все похожие вопросы-ответы на эту тему, но уж простите, приходится почти повторяться.Мы работаем на упрощенке.В середине 2019 г. моя организация выдала беспроцентный займ сотруднику. Поинтересовавшись деталями, я прочитала о законе, требующем перечислять НДФЛ за сотрудника, которому организация выдала беспроцентный займ. Т.к. в поисках точного описания закона в сети, я наткнулась на противоречивые ответы, я поехала в налоговую инспекцию. Когда я задала этот вопрос, старший сотрудник отдела, проработавший там несколько лет, (а так же и его коллеги) удивился и сказал, что впервые слышит о таких требованиях к заимодавцам, и что никогда не сталкивался с такими операциями. Если, говорит, ваш сотрудник взял беспроцентный займ, документы в порядке, а сам сотрудник вернет все вовремя, то о каких налогах может идти речь?Сейчас другой сотрудник просит у нас выдать ему подобный займ. И я до сих пор переживаю.Во избежании ошибки с моей стороны, подскажите мне, может я чего-то не учитываю и не знаю? Не хочется, чтобы позже полезли скелеты из шкафов. Спасибо!Скелет, пожалуй, ожидает вас с прошлого года...
НДФЛ с мат. выгоды вы должны были исчислять и удерживать.
Вам в помощь
Столичные налоговики разъяснили, как удерживать НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентахЦитата: Удержание НДФЛАвторы письма напоминают, что у сотрудника, который получил от работодателя беспроцентный заем, возникает налогооблагаемый доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 212 НК РФ). Организация, которая выплачивает налогоплательщику доходы, признается налоговым агентом по НДФЛ. То есть она обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму налога (п. 1 ст. 226 НК РФ). Удержание налога производится за счет любых выплат физлицу в денежной форме (например, из заработной платы). При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплачиваемого дохода в денежной форме (п. 4 ст. 226 НК РФ).Дата получения доходаДатой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ). А датой фактического получения дохода в виде матвыгоды — последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные средства (подп. 7 п. 1 ст. 223 НК РФ). То есть доход в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах, определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор займа. Это правило применяется независимо от даты получения займа, а также вне зависимости от того, в какой из дней месяца было прекращено долговое обязательство, уточнили авторы письма.
